美企CEO與員工薪資 最大差距逾900倍

美國大企業首度公開員工與執行長的薪資差距,其中馬拉松石油公司(Marathon Petroleum Corp)的薪資差距最大,達935倍。美國上市公司今年首度被根據「金融改革法」要求,公開員工薪水中位數、執行長薪酬和兩者差距比率;該法旨在協助股東更瞭解管理階層薪酬狀況。2000年代初期與金融危機後,投資人要求檢閱執行長薪酬情況並請董事會依據表現調整。支持者認為,這項標準能作為調整人力及薪酬的參考。全國勞工聯盟投資部門副主任瑞斯(Brandon Rees)說:「大多數企業會說,員工是他們最大的資產,但投資人卻不清楚薪資狀況。」但批評者認為,礙於企業營運架構龐大,薪資差距的有意義資訊有限,如外包的低薪工作可提高員工薪水中位數並降低薪資差距,低薪國家的員工則會拉低員工薪資中位數並擴大薪資差距。報告中員工與執行長的薪資差距最大的是「馬拉松石油公司」,該公司執行長海明格(Gary Heminger)去年年薪1970萬元,高達員工薪水中位數(2萬1034元)的935倍。熱水器公司「AO史密斯」(A. O. Smith)的薪資差距比為428比1,其中員工薪資中位數1萬7687元,恰為該公司南京工廠一名計時員工的年薪。企業計算員工與執行長薪資時,須納入兼職勞工,但可免計獨立包商並排除5%非美籍勞工。航太公司「漢威聯合」(Honeywell International)活用此規則,排除7000多名非美國勞工,讓員工薪水中位數落在約5萬元,去年4月接任的執行長杜瑞哲(Darius Adamczyk)的年薪若以一年推算,則為員工的333倍、1675萬元。該公司研發實驗室技師哈恩(David Jahn)說,這可用作明年協商薪資的參考,「執行長的薪酬不像我們一樣調降,反而一直漲」。

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